国家赔偿与劳动争议赔偿是两种不同的赔偿机制，它们之间并不互相排斥，但在适用范围和条件上存在显著差异，因此不能简单地说国家赔偿不能得到劳动争议赔偿，而是要看具体情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 国家赔偿：是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。它主要关注的是国家机关及其工作人员的违法行为对公民权益的侵害。
   • 劳动争议赔偿：则是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议而产生的赔偿。它主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 适用范围：

   • 国家赔偿：通常适用于国家机关及其工作人员的违法行为，如错误拘留、错误逮捕、非法搜查等侵犯公民人身权或财产权的行为。
   • 劳动争议赔偿：则适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等争议。

3. 赔偿条件与程序：

   • 国家赔偿：需要满足国家机关及其工作人员的违法行为、造成损害后果、违法行为与损害后果之间存在因果关系等条件。赔偿程序通常包括申请、受理、审查、决定等步骤，且可能涉及行政复议或行政诉讼等法律程序。
   • 劳动争议赔偿：则需要满足劳动争议的存在、劳动者或用人单位的合法权益受到侵害等条件。赔偿程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤，其中仲裁是劳动争议处理的前置程序。

4. 能否同时获得：

   • 在某些特定情况下，劳动者可能同时符合国家赔偿和劳动争议赔偿的条件。例如，如果劳动者因国家机关的违法行为（如错误拘留）导致无法正常工作，从而遭受工资损失等劳动争议方面的损害，那么劳动者可能既有权要求国家赔偿，又有权要求用人单位支付工资等劳动争议赔偿。但这种情况相对罕见，且需要具体分析。
   • 通常情况下，国家赔偿和劳动争议赔偿是针对不同性质的损害而设立的赔偿机制，因此劳动者不太可能同时获得两种赔偿。但这并不意味着国家赔偿就不能与劳动争议赔偿共存或相互补充，而是要看具体案件情况和法律规定。

5. 法律建议：

   • 如果您认为自己可能同时符合国家赔偿和劳动争议赔偿的条件，建议先咨询专业律师以明确自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 在处理劳动争议时，应优先通过协商、调解等和平方式解决争议；如果无法解决，再考虑通过仲裁或诉讼等法律程序维护自己的权益。
   • 在申请国家赔偿时，应仔细了解相关法律规定和程序要求，确保自己的申请符合法定条件并得到有效处理。

总结来说，国家赔偿与劳动争议赔偿是两种不同的赔偿机制，它们之间并不互相排斥。能否同时获得两种赔偿取决于具体案件情况和法律规定。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。