关于单位人事是否有义务为员工查阅档案认定工龄的问题，这主要取决于具体的查阅需求和档案管理规定。

首先，我们需要明确的是，单位人事在特定情况下是有权查阅员工档案的，这通常发生在单位需要开展政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励、因公出国（境）、社会保险、巡视巡察等工作时。在这些情境下，单位人事需要按照规定的程序和要求向档案管理服务机构提交查阅申请，并经过审批同意后才能进行查阅。

对于工龄认定这一具体需求，它通常与员工的社保记录、工作经历等紧密相关，而这些信息往往都包含在员工的人事档案中。因此，如果单位需要为员工进行工龄认定，且这一认定需要基于员工的人事档案，那么单位人事就有责任和义务按照规定的程序去查阅相关档案。

具体来说，单位人事在查阅档案时需要遵循以下要求：

1. 提交加盖公章的单位介绍信，申明查阅理由，并如实填写流动人员人事档案查阅申请表。
2. 查阅档案应当由两人以上进行，且一般为中共党员，以确保查阅的公正性和安全性。
3. 查阅人需要在规定时限内完成查阅，并遵守档案管理服务机构的相关规定，如不得涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，不得泄露或擅自向外公布档案内容等。

如果单位人事在查阅过程中遇到任何问题或困难，如档案材料缺失、信息不清晰等，他们应该及时与档案管理服务机构沟通，寻求解决方案。

总的来说，单位人事在特定情况下是有义务为员工查阅档案以进行工龄认定的，但这一义务的履行需要遵循严格的程序和规定。如果单位人事未能按照这些程序和规定进行查阅，可能会面临法律责任或管理上的不便。因此，建议单位人事在查阅档案前务必了解清楚相关规定和要求，确保查阅的合法性和有效性。