结论：上一年度旷工，并不直接决定下一年度是否可以享受探亲假，能否享受探亲假主要取决于是否符合探亲假的享受条件。以下是对此问题的详细分析：

探亲假的享受条件

探亲假通常是为了让职工与远距离的亲属团聚而设立的假期。根据相关规定，享受探亲假一般需要满足以下条件：

1. 工作年限：职工通常需要在单位连续工作满一定年限（如一年以上），才有资格享受探亲假。
2. 亲属关系：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
3. 单位规定：除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于探亲假的具体规定，如请假流程、假期长度等。

旷工对探亲假的影响

旷工是职工未经批准擅自缺勤的行为，它主要影响的是职工的工作纪律和单位的正常运营。旷工本身并不直接剥夺职工享受探亲假的权利。然而，如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位可能会根据内部规定对职工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。在极端情况下，如果职工因旷工被解雇，那么他自然就无法再享受该单位的探亲假了。

实际情况分析

1. 如果旷工行为未导致严重后果：如果职工的旷工行为并未导致被解雇或受到其他严重处罚，且他仍然符合探亲假的享受条件（如工作年限、亲属关系等），那么他仍然有权享受探亲假。
2. 如果旷工行为导致严重后果：如果职工的旷工行为导致了被解雇或受到其他严重处罚，那么他可能就无法再享受该单位的探亲假了。此外，即使职工未被解雇，但如果单位认为他的旷工行为严重违反了规章制度，也可能会拒绝批准他的探亲假申请。

建议

1. 了解单位规定：职工在申请探亲假前，应先了解单位关于探亲假的具体规定，包括请假流程、假期长度、享受条件等。
2. 遵守工作纪律：职工应严格遵守单位的工作纪律和规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
3. 与单位沟通：如果职工对探亲假的享受条件或旷工的影响有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解答和指导。

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