事业单位退休人员申请劳动仲裁能否成功，需根据具体争议事项和证据情况来判断，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对于事业单位退休人员而言，如果争议事项属于上述范围，如退休后福利待遇争议、退休前工资拖欠争议等，是可以申请劳动仲裁的。

二、事业单位退休人员劳动仲裁的特殊性

1. 身份特殊性：事业单位退休人员已退出工作岗位，与原单位的关系主要转变为退休金领取、福利待遇享受等。因此，劳动仲裁的争议点可能更多集中在退休后的相关待遇上，而非在职期间的劳动关系问题。

2. 法规适用性：事业单位退休人员的劳动权益保障，除了适用《劳动法》、《劳动合同法》等一般性劳动法规外，还可能涉及事业单位特有的退休制度、福利政策等。这要求在处理劳动仲裁时，需要综合考虑相关法规和政策。

三、劳动仲裁成功的关键因素

1. 证据充分性：无论是何种类型的劳动争议，证据都是决定仲裁结果的关键因素。事业单位退休人员需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、福利待遇发放记录、与单位的沟通记录等。

2. 争议事项合法性：劳动仲裁委员会只会受理符合法律规定的争议事项。如果退休人员提出的争议事项不属于劳动仲裁的受理范围，或者没有法律依据，那么仲裁请求很可能被驳回。

3. 程序合规性：申请劳动仲裁需要遵循一定的程序，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如果退休人员在申请过程中存在程序瑕疵，也可能影响仲裁结果。

四、具体案例分析

假设一位事业单位退休人员因退休后福利待遇问题与原单位发生争议，他可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，他需要提供证据证明原单位未按照约定或规定发放福利待遇。如果证据充分且争议事项合法，那么他有可能获得仲裁支持。

五、建议

1. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议退休人员咨询专业律师，了解自己的权益和可能的仲裁结果。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

2. 收集证据：提前收集好与争议事项相关的证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

3. 遵循程序：按照劳动仲裁委员会的要求提交申请材料，参加仲裁庭审等程序，确保仲裁过程的合规性。