关于事业单位合同工仲裁成功率的问题，这实际上是一个涉及多个因素的复杂问题，无法给出一个具体的数值或简单的结论。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 仲裁成功率的影响因素：

   • 案件事实：案件的具体事实是影响仲裁成功率的关键因素。如果合同工的权益确实受到了侵害，且能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么仲裁成功率自然会相对较高。
   • 法律依据：事业单位合同工的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。如果合同工的诉求有明确的法律依据，且能够准确运用这些法律依据来维护自己的权益，那么仲裁成功率也会相应提高。
   • 仲裁机构的专业性和公正性：仲裁机构的专业性和公正性也是影响仲裁成功率的重要因素。一个专业、公正的仲裁机构能够更准确地判断案件的是非曲直，从而作出公正的裁决。

2. 提高仲裁成功率的方法：

   • 充分准备证据：证据是仲裁成功的关键。合同工在申请仲裁前，应该尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 了解法律法规：了解相关的法律法规是提高仲裁成功率的重要途径。合同工应该熟悉《劳动合同法》等法律法规的内容，以便在仲裁过程中准确运用这些法律依据来维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果合同工对仲裁程序或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。

3. 仲裁并非唯一途径：

   • 值得注意的是，仲裁并非解决劳动纠纷的唯一途径。合同工还可以选择与用人单位进行协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。每种方式都有其特点和适用场景，合同工可以根据自己的实际情况选择最合适的方式来解决纠纷。

综上所述，事业单位合同工仲裁成功率是一个受多种因素影响的复杂问题。为了提高仲裁成功率，合同工应该充分准备证据、了解法律法规并寻求专业帮助。同时，也要保持开放的心态，考虑其他可能的解决途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。