关于“在中国是否允许终身工作”这一问题，需要从多个角度来理解和分析。

首先，从法律法规的角度来看，中国并没有明确禁止或允许“终身工作”的条款。工作年限和退休年龄通常受到国家劳动法律法规、社会保障政策以及具体行业或单位规定的共同影响。在中国，劳动者达到法定退休年龄后，通常会享受养老保险等社会保障待遇，并结束职业生涯，但这并不意味着所有劳动者都必须在这个年龄退休，也不意味着不能继续工作，只是退休后的工作状态可能会与在职时有所不同，比如可能不再享受原有的某些福利待遇或需要按照新的规定来缴纳社会保险等。

其次，从实际操作的角度来看，是否能够“终身工作”还取决于多个因素，包括但不限于个人的健康状况、职业技能、市场需求以及用人单位的意愿等。例如，一些高度专业化的职业，如医生、教师、科研人员等，由于他们的专业技能和经验具有长期价值，因此有可能在达到法定退休年龄后继续被用人单位聘用或返聘。

此外，还需要注意的是，随着社会的不断发展和人口结构的变化，中国的退休年龄和养老政策也在逐步调整和完善。例如，近年来就有关于延迟退休年龄的讨论和试点，这可能会对未来的工作年限和退休安排产生影响。

总结来说，中国并没有明确禁止或允许“终身工作”的法律规定。是否能够“终身工作”取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、个人条件、市场需求以及政策环境等。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。如果您有具体的职业规划或退休安排方面的疑问，建议咨询专业的职业规划师或社保机构以获取更详细和个性化的建议。