中国是允许雇佣人的，但这种雇佣关系必须建立在合法合规的基础之上。以下从几个方面为你详细阐述：

1. 合法雇佣的前提：

   • 在中国，雇佣关系通常通过签订劳动合同来确立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，只要双方按照法律规定签订了劳动合同，并且合同内容合法、有效，那么这种雇佣关系就是被法律所认可的。

2. 雇佣关系的合法性要求：

   • 雇佣双方必须具备相应的法律资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是具有劳动能力、达到法定劳动年龄的自然人。
   • 雇佣关系的内容必须合法。劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，都必须符合法律、法规的规定，不得违反公序良俗。

3. 非法雇佣的后果：

   • 如果雇佣关系违反了法律、法规的规定，比如用人单位未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么这种雇佣关系就是非法的。非法雇佣不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 特殊雇佣形式的合法性：

   • 除了传统的全日制雇佣关系外，中国还允许非全日制雇佣、劳务派遣等特殊形式的雇佣关系。这些特殊形式的雇佣关系也有相应的法律、法规进行规范，只要双方按照法律规定操作，就是合法的。

举例说明：

• 假设一家公司想要雇佣一名员工，那么它必须与该员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中可以约定员工的工作岗位、工作时间、劳动报酬等条款，但这些条款必须符合法律、法规的规定。如果公司未与员工签订劳动合同或者合同内容违法，那么这种雇佣关系就是非法的，可能面临法律制裁。

建议：

• 如果你打算建立雇佣关系，无论是作为用人单位还是劳动者，都建议你先了解相关的法律、法规，确保自己的权益得到保障。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士。

总之，中国是允许雇佣人的，但必须建立在合法合规的基础之上。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。