关于外籍员工在中国可以连续工作的年限，这并非由一个固定的数字来决定，而是与多种因素相关，包括他们的工作性质、个人资质以及是否符合特定的政策条件等。不过，我可以根据现有的政策信息，为您详细解释外籍员工在中国长期工作的相关途径和条件。
首先，对于在中国境内工作的外国人，如果他们满足以下条件，可以申请在华永久居留：
连续工作满4年：这意味着外籍员工需要在中国连续工作四年，且每年实际居住时间不少于6个月。
工资性年收入要求：他们的工资性年收入需要不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍。
个人所得税缴纳要求：他们每年需要缴纳的个人所得税不低于工资性年收入标准的20%。
如果满足上述所有条件，外籍员工可以向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留，其外籍配偶和未成年子女也可以随同申请。
此外，还有一些其他政策途径可以让外籍员工在中国长期工作或居留，例如：
外籍高层次人才：对于有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐，他们也可以申请在华永久居留。
外籍华人博士或特定区域工作：在中国境内工作的外籍华人，如果具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，同样可以申请在华永久居留。
工作类居留许可：对于已连续两次办理1年以上工作类居留许可且无违法违规行为的外国人，第三次申请时，可以按规定申办有效期5年的工作类居留许可。
综上所述，外籍员工在中国可以连续工作的年限并不是固定的，而是取决于他们是否满足特定的政策条件。如果您或您的外籍员工同事希望在中国长期工作，建议详细了解并遵循相关的移民与出入境政策，以确保合法合规地在中国工作和生活。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的出入境管理部门或专业律师。