在公司上班吃空饷达到几十万，可能涉及刑事犯罪及民事赔偿责任，具体处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断。以下从刑事、民事及公司内部处理三个角度展开分析：

1. 刑事责任：可能构成职务侵占罪或诈骗罪

• 职务侵占罪：若行为人利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如通过虚报考勤、伪造工资单等方式骗取工资、奖金），数额达到6万元以上即达到刑事立案标准。根据《刑法》第271条，数额较大的（6万-100万）可处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万以上）可处3-10年有期徒刑，并处罚金。
  
• 诈骗罪：若行为人以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒用他人身份领取工资）或隐瞒真相（如长期旷工却谎称在职）骗取公司财物，数额达到3000元至1万元以上即可立案。根据《刑法》第266条，数额特别巨大（50万元以上）可处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
  
• 关键区分：职务侵占罪要求行为人利用职务便利，且主体为公司、企业人员；诈骗罪则无此限制，但需以欺骗手段使公司陷入错误认识而处分财产。

2. 民事责任：需返还非法所得并赔偿损失

• 返还财产：根据《民法典》第122条，行为人因无效法律行为取得的财产（如吃空饷所得）应当返还公司。若财产已无法返还（如已消费），需折价赔偿。
  
• 赔偿损失：若行为导致公司额外损失（如因人员缺失产生的业务损失、审计费用等），公司可要求行为人赔偿。根据《民法典》第1165条，行为人需承担过错责任。

3. 公司内部处理：解除劳动合同并追责

• 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度（如公司《员工手册》明确禁止吃空饷）或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  
• 追缴违法所得：公司可通过内部审计或法律程序要求行为人退还全部非法所得，并保留追究刑事责任的权利。
  
• 行业禁入或信用惩戒：若行为人涉及职业操守问题，公司可向行业协会通报，或通过信用系统记录其违法行为，影响其未来就业。

4. 实务建议

• 对行为人：若已涉嫌犯罪，建议尽快委托律师与公安机关沟通，争取自首、退赃等从宽情节；若仅涉及民事纠纷，可与公司协商分期返还或赔偿，避免刑事风险升级。
  
• 对公司：发现吃空饷行为后，应立即固定证据（如考勤记录、工资发放凭证、监控录像等），通过内部程序调查并作出处理；若数额巨大，需同步向公安机关报案，通过刑事手段追责。

提示：具体处理需结合行为细节（如是否利用职务便利、是否主动坦白、公司制度完善程度等）及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。