针对“在国有企业吃空饷20万元怎么处理”的问题，首先明确的是，吃空饷行为是违法的，不仅违反了国家的财经纪律，也损害了国有企业的利益和形象。以下是对此问题的详细分析：
法律责任：
- 吃空饷行为可能构成贪污、诈骗等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为人以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。诈骗公私财物，数额较大的，也可能构成诈骗罪。
- 即使不构成刑事犯罪，吃空饷行为也至少违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业的内部管理规定，行为人应承担相应的民事或行政责任。
处理方式：
- 内部处理：国有企业应首先进行内部调查，核实吃空饷的事实和金额。一旦确认，应依据企业内部管理规定对行为人进行处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等，并追回被吃空的饷款。
- 法律追责：如果吃空饷行为构成刑事犯罪，国有企业应依法向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究行为人的刑事责任。同时，国有企业也可以作为被害人提起刑事诉讼，要求行为人赔偿损失。
- 民事追偿：国有企业还可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还被吃空的饷款，并赔偿因此造成的经济损失。
预防措施：
- 国有企业应建立健全的财务管理制度和内部审计制度，加强对员工薪酬发放的管理和监督，防止吃空饷行为的发生。
- 加强对员工的法治教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对吃空饷行为的抵制和防范意识。
综上所述，对于在国有企业吃空饷20万元的行为，应依法进行处理，包括内部处理、法律追责和民事追偿等方式。同时，国有企业也应加强预防措施，防止类似行为的再次发生。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。