工伤确认康复期一个月是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该康复期被认定为停工留薪期的一部分，则劳动者有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、康复期与停工留薪期的关系
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
康复期与停工留薪期的关联：
- 康复期通常是指工伤职工在医疗期结束后，仍需进行康复治疗以恢复身体功能的期间。若该康复期被医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，且属于工伤治疗和康复的必要阶段，则可能被纳入停工留薪期的范畴。
二、赔偿内容与标准
停工留薪期内的赔偿：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若康复期被认定为停工留薪期的一部分，则工伤职工有权获得上述赔偿。
停工留薪期外的赔偿：
- 若康复期超出停工留薪期，且工伤职工仍需继续治疗或康复，此时可能不再享受停工留薪期的待遇。
- 但根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。若康复期治疗费用与工伤直接相关，且符合工伤保险基金支付范围，则仍可申请工伤保险基金支付。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，若需进行劳动能力鉴定，应按照规定程序申请鉴定，以确定停工留薪期和伤残等级。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤治疗和康复相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、康复计划等，以便在申请赔偿时提供证明。
与用人单位协商或申请仲裁：
- 若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或拒绝支付其他工伤赔偿，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况说明
- 康复期长短与赔偿关系：康复期的长短并不直接决定赔偿的多少，而是取决于该康复期是否被认定为停工留薪期的一部分以及工伤职工的伤残等级等因素。
- 地区差异：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和程序可能存在差异，因此工伤职工在申请赔偿时应了解并遵守当地的相关规定。
总结来说，工伤确认康复期一个月是否能获得赔偿，需根据康复期是否被认定为停工留薪期的一部分以及工伤职工的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。