针对您工厂一直拖欠工资且劳动局调解无果的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益并争取拿到工资：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 尽管劳动局已经进行了调解，但调解不具有强制执行力。若调解无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和给予处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律约束力。
   • 申请流程：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过诉讼方式维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 特别提醒：作为倪冰律师，我擅长处理婚姻家庭、房产纠纷、合同违约责任、法律顾问、社会保险、公司事务等领域的法律问题。如果您在处理拖欠工资问题过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
• 及时关注劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果，确保自己的权益得到及时维护。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。