核心结论：工伤当天没去，过了两周仍可依法主张工伤权益，但需尽快采取行动，具体处理方式如下：
及时补报工伤
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。即使超过当天未及时报告，只要在1年时效内补报，仍可启动工伤认定程序。建议立即联系单位人事部门或直接向当地社保局提交书面申请，说明延迟原因（如伤情初期未察觉严重性等），并附上医疗证明、事故经过说明等材料。
固定关键证据
工伤认定需证明“事故与工作相关”，若延迟申报，证据收集尤为重要：
- 医疗记录：保留首次就诊的病历、诊断证明、检查报告等，需明确伤情与事故的关联性（如“因工作中搬运重物导致腰部扭伤”）；
- 事故证明：若可能，补充同事证言、工作记录（如打卡记录、任务安排）、现场照片或监控录像等，证明事故发生的时间、地点及原因；
- 沟通记录：保存与单位或同事关于受伤情况的聊天记录、邮件等，证明未及时申报非个人主观故意。
警惕单位可能的抗辩
部分单位可能以“未及时报告”为由拒绝配合或否认工伤，此时需注意：
- 法律未规定“当天必须报告”：只要事故属实且在1年内申请，单位不得以延迟申报为由拒绝认定；
- 若单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉（12333），或直接向社保局申请工伤认定，社保局会依法调查并作出结论；
- 若单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位仍需承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助等），可通过劳动仲裁主张权益。
后续流程提示
- 工伤认定决定书出具后，若伤情稳定，可申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
- 根据鉴定结果，依法享受医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助等待遇；
- 若与单位就待遇支付产生争议，可申请劳动仲裁解决。
行动建议：立即整理医疗材料、事故证据，书面提交工伤认定申请，并同步与单位沟通（建议书面形式留存记录）。若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作细节或证据补充方向。