结论：公司空调坏了导致太热而不上班，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下必须出勤，以及未出勤将视为旷工的具体情形，且该规章制度已经合法程序制定并公示，员工知晓并同意遵守，那么员工因空调坏了太热而不上班，可能构成旷工。因为规章制度是公司管理员工的重要依据，员工有义务遵守。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确规定此类情况下的出勤要求，或者规章制度本身存在不合理之处（如未考虑员工工作环境对出勤的影响），那么员工因空调坏了太热而不上班，可能不构成旷工。此时，公司不能仅凭主观判断就认定员工旷工。

2. 从劳动法角度：

   • 工作环境保障：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果空调坏了导致工作环境温度过高，影响了员工的正常工作，且公司未及时采取措施改善工作环境，那么员工有权拒绝在恶劣环境下工作，并因此不上班的行为可能不构成旷工。
   • 合理抗辩权：员工在面临不合理的工作环境时，有权提出合理抗辩。如果员工能够证明因空调坏了导致工作环境温度过高，且该温度已经超出了正常工作所能承受的范围，那么员工不上班的行为可能被视为合理抗辩，不构成旷工。

3. 从实际操作角度：

   • 沟通协商：在发生此类情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，说明情况并请求公司采取措施改善工作环境。如果公司能够及时采取措施（如维修空调、提供临时降温设备等），那么员工应继续出勤工作。
   • 保留证据：如果员工因空调坏了太热而不上班，建议保留相关证据（如现场照片、视频、与公司沟通的记录等），以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。

建议：

• 对于员工而言，在面临此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，并尽量保留相关证据。如果公司坚持认定旷工并采取相应措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司应积极改善工作环境，保障员工的劳动安全卫生条件，避免因工作环境问题引发劳动争议。

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