企业如果同时面临还不起银行贷款和职工工资的情况，需要分别从银行贷款和职工工资两个角度来考虑解决方案。以下是一些具体的分析和建议：
一、关于银行贷款
与银行协商：
- 企业应首先与贷款银行进行积极沟通，说明当前的财务困境，尝试协商延长还款期限、调整还款计划或者寻求其他形式的债务重组。
- 银行在评估企业的还款能力和意愿后，可能会同意提供一定的宽限期或者调整还款方式，以减轻企业的还款压力。
寻求法律援助：
- 如果企业与银行之间的协商未能达成一致，或者银行采取了不合理的催收措施，企业可以寻求法律援助，了解自身的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 在某些情况下，企业可能可以通过法律程序申请破产保护或者进行债务重组，以避免更严重的财务危机。
考虑资产处置：
- 如果企业拥有一定的资产，如房产、设备等，可以考虑通过出售或租赁等方式筹集资金，用于偿还银行贷款。
- 但需要注意的是，资产处置应谨慎进行，避免影响企业的正常运营和未来发展。
二、关于职工工资
优先支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当优先支付职工工资。即使企业面临财务困境，也不能拖欠职工工资。
- 如果企业确实无法按时支付工资，应及时与职工沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。
与职工协商：
- 企业可以与职工代表或者全体职工进行协商，寻求达成一致的解决方案。例如，可以协商延期支付工资、分期支付工资或者采取其他形式的补偿措施。
- 在协商过程中，企业应保持诚信和透明，确保职工了解企业的真实财务状况和还款计划。
寻求政府帮助：
- 如果企业确实无法支付职工工资，且符合相关条件，可以向当地政府申请劳动保障援助或者寻求其他形式的政府支持。
- 政府可能会提供一定的资金支持或者政策扶持，帮助企业渡过难关。
法律责任：
- 如果企业拖欠职工工资，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，企业可能需要支付拖欠工资的赔偿金或者面临其他法律制裁。
- 因此，企业应尽量避免拖欠职工工资，以维护自身的声誉和法律地位。
在处理这类复杂情况时，企业还需要注意以下几点：
- 保持沟通：与银行和职工保持积极沟通是解决问题的关键。通过沟通，可以增进理解、减少误解，并寻求达成一致的解决方案。
- 制定合理计划：企业应根据自身的财务状况和还款能力，制定合理的还款计划和工资支付计划。计划应具有可行性和可持续性，以确保企业能够逐步走出困境。
- 寻求专业建议：在处理这类复杂法律问题时，企业可以寻求专业律师或财务顾问的建议。他们可以提供专业的法律意见和财务规划，帮助企业更好地应对挑战。
最后，需要强调的是，每个企业的具体情况都是独特的。因此，在制定解决方案时，企业应充分考虑自身的实际情况和需求，并寻求最适合自己的解决方案。如果企业有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。