结论：员工在试用期辞职后，对于已工作但未发放工资的8天，用人单位是需要发放工资的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

具体分析：

1. 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活需求的必要措施。

2. 试用期工资计算：在试用期内，劳动者的工资通常按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。对于员工已工作的8天，用人单位应当按照上述标准计算并支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 核对劳动合同：首先，用人单位和劳动者都应当核对劳动合同中关于试用期工资和支付方式的约定，确保工资支付的合法性和准确性。
   • 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未支付其应得的工资，应当及时与用人单位沟通，要求支付。用人单位也应当积极回应劳动者的诉求，避免产生不必要的劳动纠纷。
   • 法律途径：如果双方无法就工资支付问题达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

如果用人单位未按照法律规定支付劳动者试用期内的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等行政处罚。同时，这也会影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。

总结与建议：

试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到工资拖欠问题，应当及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。