结论：员工请病假去医院看病但仅提供了抽血缴费单据，一般不能直接算作病假，因为病假通常需要医疗机构出具的正式病假证明或相关医疗文件作为依据。不过，具体是否算作病假还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
病假证明的要求：
- 在大多数情况下，员工请病假需要提供医疗机构出具的病假证明，这通常包括诊断证明、病假条或医疗建议书等。这些文件是证明员工确实因病需要休息的重要依据。
- 抽血缴费单据只是表明员工进行了医疗检查并支付了费用，但并不能直接证明员工因病需要休息或无法工作。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于病假的规定可能有所不同。有些公司可能明确要求员工提供正式的病假证明才能享受病假待遇，而有些公司可能相对宽松，只要员工能提供合理的医疗证明即可。
- 因此，员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对病假证明的具体要求。
实际情况的考虑：
- 如果员工确实因病需要休息，但因特殊原因（如紧急就医、医疗机构未及时出具病假证明等）未能及时提供病假证明，员工应及时与公司沟通并说明情况。
- 在这种情况下，公司可能会根据员工的实际情况和公司的规章制度，给予一定的宽限期或特殊处理。
法律建议：
员工方面：
- 在请病假前，尽量提前了解公司的规章制度，确保自己能够提供符合要求的病假证明。
- 如果因特殊原因未能及时提供病假证明，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
公司方面：
- 制定明确的病假管理制度，规定员工请病假需要提供的证明文件和流程。
- 在处理员工病假申请时，应综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，给予合理的处理。
可能后果：
- 如果员工未能提供符合要求的病假证明，公司可能会拒绝批准病假申请，并要求员工正常出勤或按照公司规定处理（如扣发工资、视为旷工等）。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，员工可能会因此产生不满情绪，甚至引发劳动纠纷。因此，公司在处理病假申请时应谨慎、公正。
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