董事长办公会议制度本身并不违法，但其合法性取决于具体内容、实施方式以及是否符合公司章程和相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司自治原则：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司有权根据自身情况制定内部管理制度，包括董事长办公会议制度。这是公司自治原则的体现，即公司有权在法律允许的范围内自主决定其组织架构和运营方式。
   • 因此，如果董事长办公会议制度是公司根据自身需要制定的，且内容合法、程序正当，那么该制度就是合法的。

2. 制度内容合法性：

   • 董事长办公会议制度的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，制度中不得包含侵犯股东权益、违反公司治理结构或损害公司利益的内容。
   • 如果制度内容存在违法之处，如超越公司章程规定的权限、违反股东会或董事会的决议等，那么该制度可能因违法而无效。

3. 实施方式合法性：

   • 董事长办公会议制度的实施方式也必须合法。例如，会议的召开、表决、记录等程序应当符合公司章程和相关法律法规的规定。
   • 如果实施方式存在违法之处，如未经合法程序召开会议、未按规定进行表决或记录等，那么该制度的实施可能因违法而无效。

4. 与公司章程的一致性：

   • 董事长办公会议制度应当与公司章程保持一致。如果制度内容与公司章程相冲突，那么应当以公司章程为准。
   • 在制定或修改董事长办公会议制度时，应当确保制度内容与公司章程相协调，避免产生冲突或矛盾。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体案件情况来判断董事长办公会议制度的合法性。如果制度内容合法、程序正当且符合公司章程的规定，那么法院通常会认定该制度合法有效。
   • 反之，如果制度内容存在违法之处或实施方式不当，那么法院可能会认定该制度无效或部分无效。

建议：

• 在制定或修改董事长办公会议制度时，建议公司咨询专业律师的意见，确保制度内容合法、程序正当且符合公司章程的规定。
• 公司应当定期对董事长办公会议制度进行审查和更新，以适应公司发展的需要和法律法规的变化。

如果您在董事长办公会议制度的制定或实施过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。