经理一人开经理办公会，在一般情况下并不直接构成违法，但可能违反公司内部治理规定或章程，具体需结合公司实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司法角度

• 公司自治原则：根据《公司法》的相关规定，公司享有高度的自治权，包括内部治理结构的设置和会议的召开方式。因此，如果公司章程或内部规定允许经理一人召开经理办公会，且该做法不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种做法在法律上是可行的。
• 决策程序要求：然而，如果公司章程或相关法律法规对经理办公会的召开程序、参与人员等有明确规定，而经理一人召开会议违反了这些规定，那么该会议的决策可能因程序瑕疵而面临被撤销或无效的风险。

2. 公司内部治理角度

• 治理结构合理性：经理办公会通常作为公司管理层决策的重要机制，其参与人员应具有代表性和广泛性，以确保决策的公正性和合理性。如果经理一人召开会议，可能缺乏其他管理层的意见和建议，导致决策偏颇或失误。
• 内部规定遵守：公司内部可能制定有关于经理办公会召开的具体规定，如必须邀请哪些人员参加、会议议程如何确定等。如果经理一人召开会议违反了这些内部规定，可能面临内部纪律处分或影响决策的执行。

3. 实际操作建议

• 审查公司章程和内部规定：在决定是否由经理一人召开经理办公会前，应首先审查公司章程和内部规定，确保该做法不违反相关规定。
• 考虑决策质量和效率：即使法律上允许经理一人召开会议，也应从决策质量和效率的角度出发，考虑是否邀请其他管理层参与，以集思广益、提高决策质量。
• 建立有效沟通机制：如果确实需要由经理一人召开会议，应建立有效的沟通机制，确保会议决策能够及时、准确地传达给其他管理层和相关部门，以便执行和监督。

法律后果提示：如果经理一人召开经理办公会违反了公司章程、内部规定或相关法律法规，可能导致会议决策无效、面临内部纪律处分或法律责任等后果。因此，在决定是否采取这种做法时，应谨慎评估法律风险和实际效果。

总结与建议：经理一人开经理办公会是否合法，需结合公司章程、内部规定以及相关法律法规来判断。在实际操作中，建议遵循公司内部治理原则和程序要求，确保决策的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。