被拖欠工资不一定要直接到法院追讨，还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、法律途径概述

当快递物流行业的劳动者遭遇工资拖欠问题时，他们有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。

二、具体途径分析

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法作出行政处罚。
   • 操作流程：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼

   • 法律依据：在劳动仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，或者用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：劳动者需要准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论选择哪种途径，劳动者都需要保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来说，被拖欠工资的快递物流行业劳动者有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。他们可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。