嫖娼行为确实有可能导致被单位开除，但具体是否会被开除，取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 纪律要求：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。
   • 法律依据：根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
   • 实际后果：因此，在公职单位中，嫖娼行为几乎必然导致被开除的后果。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 无明确规定：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
   • 实际建议：对于普通企业员工而言，即使企业没有明确规定嫖娼行为会导致开除，但嫖娼行为本身违法且违背社会公德，一旦被发现，仍可能对个人职业生涯造成严重影响，包括但不限于被企业以“严重违反公司纪律”等理由开除。

法律建议：

• 遵守法律法规：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 了解单位规定：对于普通企业员工而言，应了解并遵守企业的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临被开除等法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。

可能后果：

• 行政处罚：嫖娼行为本身将受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，包括拘留和罚款等。
• 职业影响：无论是否被开除，嫖娼行为都将对个人声誉和社会形象造成严重影响，可能影响未来的职业发展和社交关系。

总之，嫖娼行为不仅违法且违背社会公德，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和职业影响。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离此类违法行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。