嫖娼行为是否会导致被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位性质、规章制度以及具体情节等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 结论：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 分析：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员可能会面临撤职、开除等处分。这是因为嫖娼行为不仅违法，还严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。

2. 普通企业

   • 结论：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。
   • 分析：
     • 规章制度明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
     • 规章制度未明确规定或程序不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 特殊处理情况

   • 情节较轻或悔改意愿：在某些情况下，如果员工嫖娼情节较轻，或者表现出真诚的悔改意愿，且平时表现良好，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。但这并非绝对，具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。
   • 社会影响与单位利益：除了规章制度外，单位还会考虑员工嫖娼行为对社会形象和单位利益的影响。如果行为曝光后可能对单位造成重大负面影响，单位可能会倾向于开除员工以维护自身形象和利益。

4. 法律程序与救济途径

   • 单位应遵循法律程序：无论单位性质如何，在开除涉嫖娼员工时，都应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
   • 员工救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪情形，并规定相应的处理措施。同时，在处理涉嫖娼员工时，应确保遵循合法的处理程序，以避免法律风险。

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