结论：农民工工资销户后发现未按规定使用农民工工资专户，相关责任主体确实可能面临处罚。具体处罚情况需根据违规行为的性质、情节以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
   • 若相关责任主体（如建设单位、施工总承包单位等）未按规定使用农民工工资专户，包括但不限于未开设专户、未将人工费用足额拨付至专户、挪用专户资金等行为，均构成违规。

2. 可能的处罚措施：

   • 行政处罚：根据违规行为的性质和情节，相关责任主体可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。例如，若施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
   • 信用惩戒：违规行为还可能被记入信用档案，对相关责任主体的信用评级产生负面影响，进而影响其未来的招投标、融资等活动。
   • 刑事责任：在极端情况下，若违规行为构成犯罪（如挪用资金罪等），相关责任主体还可能面临刑事追究。

3. 销户后的处理：

   • 即使农民工工资专户已经销户，若发现之前存在未按规定使用专户的行为，相关责任主体仍需承担相应的法律责任。销户并不意味着违规行为的消失或免责。

法律建议：

• 自查自纠：相关责任主体应定期对农民工工资专户的使用情况进行自查自纠，确保合规使用。
• 及时整改：若发现存在违规行为，应立即停止并整改，避免违规行为的持续和扩大。
• 咨询专业律师：对于具体的违规行为和可能的法律责任，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律意见。

后续行动指南：

• 若您或您的企业涉及此类问题，建议立即对农民工工资专户的使用情况进行全面审查，确保合规。
• 若发现存在违规行为，应尽快与相关部门沟通并整改，以减轻可能的法律责任。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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