关联公司之间一般不能直接互相开除老员工，除非存在合法且合理的理由，并遵循了相应的法律程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系主体：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。在关联公司的情况下，虽然这些公司可能存在股权、管理等方面的联系，但每个公司都是独立的法律主体，具有独立的法人资格。
   • 因此，一个关联公司不能直接“开除”另一个关联公司的员工，因为该员工并非与其建立劳动关系的主体。开除行为应当由与员工建立劳动关系的用人单位来执行。

2. 合法解除劳动关系的情形：

   • 如果关联公司之间希望调整员工的工作岗位或劳动关系，必须遵循合法、公平、协商一致的原则。
   • 例如，如果因业务调整需要，一个关联公司希望将员工调至另一个关联公司工作，这通常需要与员工协商并达成一致，同时可能需要解除与原公司的劳动合同并重新与新公司签订劳动合同。
   • 在任何情况下，解除劳动关系都必须有合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且必须遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 违法解除劳动关系的后果：

   • 如果关联公司之间未经合法程序直接互相开除员工，这可能构成违法解除劳动关系。
   • 违法解除劳动关系的后果包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于关联公司之间的员工调整，建议首先进行内部协商，明确调整的原因、目的和具体方案。
   • 如果涉及劳动关系的变更或解除，务必遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保操作符合法律要求并降低法律风险。

举例说明： 假设A公司和B公司是关联公司，员工张三与A公司签订了劳动合同。现在B公司希望张三到其公司工作。在这种情况下，A公司不能直接“开除”张三并将其调至B公司。相反，A公司应当与张三协商解除劳动合同，并可能支付相应的经济补偿。同时，B公司需要与张三重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

总结与建议： 关联公司之间不能直接互相开除老员工，而应当遵循合法、公平、协商一致的原则进行员工调整。在涉及劳动关系的变更或解除时，务必遵循相关法律法规的规定，并寻求专业律师的帮助以确保操作的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。