结论：在公司上了十年班辞职后回家带娃，不能直接认定为失业状态，是否算失业需结合具体情况及失业保险相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从失业定义角度

失业通常是指在劳动年龄内、有劳动能力、有就业意愿且进行了失业登记，但暂时没有找到工作的情况。你辞职后回家带娃，从行为本身来看，是主动放弃了工作机会，并非因企业原因或市场因素等导致失去工作，且回家带娃这一行为表明你当前的主要精力放在家庭照顾上，可能并不具备强烈的就业意愿（至少在带娃期间），所以从一般意义上的失业定义出发，不符合失业的典型特征。

从失业保险领取条件角度

如果想要通过失业保险来获得相关保障，需要满足一定的条件。根据《社会保险法》以及《失业保险条例》等相关规定，失业人员领取失业保险金，需同时具备下列条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：你在公司上了十年班，如果公司一直为你缴纳失业保险，那么在缴费年限方面是满足条件的。
2. 非因本人意愿中断就业的：这一点是关键，你辞职回家带娃属于主动离职，并非因公司裁员、破产、解散等原因导致失业，不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求的：即使你满足了前两个条件，还需要到当地公共就业服务机构办理失业登记，并且要有求职的意愿和行动。而你回家带娃可能暂时没有求职打算，所以也难以满足这一条件。

特殊情况说明

如果你在辞职回家带娃一段时间后，又产生了就业意愿，并且符合其他失业保险领取条件（比如重新进行失业登记等），但因为之前是主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，仍然无法领取失业保险金。不过，如果你在带娃期间，当地有针对特定人群（如生育后有一定困难的女性）的就业扶持政策或补贴，你可以关注当地人社部门的相关通知，看是否符合申请条件。

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