针对您提出的“企业职工醉酒处罚后公司会开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、公司规章制度
明确规定：首先，您需要查看公司的规章制度中是否有关于员工醉驾或醉酒行为的明确规定。如果规章制度中明确指出醉驾属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，如开除，那么公司在得知您涉嫌醉驾后，有权依据这些规定对您进行开除处理。
无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定醉驾的处理方式，或者规定较为模糊，那么公司就需要综合考虑其他因素来决定是否开除您。
二、行业性质与岗位特性
特殊行业：如果您所在的行业对安全要求极高，如交通运输、化工等，醉驾可能直接威胁到公共安全或公司运营安全。在这种情况下，公司通常会采取更为严格的措施来处理醉驾问题，包括开除员工。
一般行业：对于一般行业而言，虽然醉驾也违反了法律法规和职业道德，但公司可能会根据具体情况和您的表现来决定是否开除。例如，如果您是首次涉嫌醉驾且情节较轻，同时平时工作表现良好，公司可能会给予一定的宽容和处理机会。
三、具体情节与员工表现
醉驾情节：醉驾的具体情节也是公司决定是否开除的重要因素。如果您醉驾造成了严重的交通事故或社会影响，公司很可能会选择开除您以维护公司形象和声誉。
员工表现：除了醉驾情节外，公司还会考虑您平时的工作表现和态度。如果您平时工作认真负责、遵守公司规章制度且有良好的团队合作精神，公司可能会在处理时给予一定的从轻考虑。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于刑事犯罪，因此用人单位有权据此解除劳动合同。但这也并非绝对，因为公司还需要考虑上述提到的其他因素。
五、建议
严格遵守交通法规：为避免不必要的风险和损失，我建议您严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
了解公司规章制度：同时，您也应该了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于醉驾或醉酒行为的规定，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。
积极沟通与解释：如果您确实因为醉驾受到了处罚，我建议您积极与公司沟通，解释情况并表达您的悔改之意。如果可能的话，您可以提供相关的证据或材料来证明您的醉驾情节较轻或存在其他特殊情况。
综上所述，企业职工醉酒处罚后公司是否会开除取决于多个因素。我建议您在了解公司规章制度和行业特性的基础上，积极与公司沟通并表达您的悔改之意，以争取最好的处理结果。