针对您提出的问题，即中间人未经劳动者同意代领了工资并拖欠不归还，这确实是一个涉及劳动者权益保护的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 劳动者与用人单位：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若工资被中间人代领，这并不改变用人单位支付工资的义务，但可能涉及用人单位在支付过程中的管理疏忽或违规操作。
   • 劳动者与中间人：中间人未经劳动者同意代领工资，并拖欠不归还，这构成了对劳动者财产权的侵害。劳动者有权要求中间人返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：

     • 首先，劳动者应与用人单位沟通，了解工资被代领的具体情况，包括代领人的身份、代领时间、代领金额等。
     • 要求用人单位提供代领工资的书面证据，如代领委托书、代领人身份证明、工资发放记录等。
     • 如果用人单位存在管理疏忽或违规操作，劳动者可以要求用人单位承担相应责任，并协助追回被拖欠的工资。

   • 向中间人追讨：

     • 劳动者应直接向中间人追讨被拖欠的工资，要求中间人立即返还，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等。
     • 如果中间人拒绝返还，劳动者可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼，要求中间人返还工资并赔偿损失。

   • 报警处理：

     • 如果中间人的行为涉嫌诈骗或侵占等犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位：如果用人单位在支付工资过程中存在管理疏忽或违规操作，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因未按时足额支付工资而承担向劳动者支付经济补偿金等法律责任。
   • 对于中间人：如果中间人的行为构成犯罪，如诈骗罪或侵占罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。如果中间人的行为不构成犯罪，但违反了民事法律规定，将承担民事责任，如返还工资、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资代领、拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被中间人代领并拖欠不归还，劳动者应及时采取行动，与用人单位沟通、向中间人追讨或报警处理。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序复杂化。

总之，针对您提出的问题，我建议您首先与用人单位沟通了解情况并要求协助追回工资；同时直接向中间人追讨被拖欠的工资；如果中间人拒绝返还或涉嫌犯罪行为，及时向公安机关报案并通过法律途径解决。在整个过程中，请务必保留好相关证据并及时行动。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。