公司以您有案底为由进行调岗，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于调岗是否具备合理性与合法性依据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若调岗具有合理理由且程序合法，可能被认定为合法

• 合理理由：如果您的案底与原岗位存在直接关联（例如原岗位涉及财务、保密或需要无犯罪记录证明的特殊行业），且调岗后岗位与您的能力、薪资水平基本相当，公司可能以“岗位匹配性”为由主张调岗合理。
• 程序合法：公司需通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确规定“有特定案底者不得从事某岗位”，并已向您公示或告知。若调岗前与您协商一致（如签订调岗协议），则程序更完善。
• 例外情形：若您属于《刑法》第一百条规定的“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒”，但公司仅因您未主动报告案底而调岗，需区分案底是否属于“必须报告”的范围（如过失犯罪与故意犯罪的差异）。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法，可能构成侵权

• 调岗不合理：若调岗后岗位与原岗位差异巨大（如从管理岗调至清洁岗）、薪资大幅降低，或公司无法证明案底与新岗位的关联性，可能被认定为“恶意调岗”，侵犯您的劳动权益。
• 程序违法：若公司未通过民主程序制定相关制度，或未与您协商一致单方面调岗，可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的规定。
• 歧视性调岗：若公司仅因您有案底而普遍调岗（如对所有有案底员工无差别调岗），可能涉及就业歧视，违反《就业促进法》中“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的原则。

3. 您的应对建议

• 核实公司依据：要求公司出具调岗的书面通知，明确调岗理由、依据的规章制度条款，并核对该制度是否经民主程序制定且已公示。
• 协商沟通：若认为调岗不合理，可与公司协商恢复原岗位或调整至更合理的岗位，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿金等）。
• 证据收集：保存劳动合同、调岗通知、工资条、公司规章制度等证据，以备维权使用。

总结：公司调岗是否合法需结合案底与岗位的关联性、调岗的合理性及程序合法性综合判断。若您认为权益受损，建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。