公司强制异动是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
基于生产经营需要且协商一致：
- 如果公司因生产经营需要，如业务调整、项目变动等，需要员工异动（如调岗、调职等），并且与员工进行了充分的协商，达成了共识，那么这种异动是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。
符合劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位或地点，并且这种调整是合理且符合规定的，那么公司强制异动也是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
员工不胜任工作或存在严重违纪行为：
- 如果员工不胜任当前工作，或者存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定对员工进行异动处理，如调岗、降职等。这种异动是基于员工的实际表现和行为，符合法律法规的规定。
违法情形
无正当理由且未协商一致：
- 如果公司无正当理由，如管理层个人决策、恶意排挤等，随意强制员工异动，并且未与员工进行协商或未达成共识，那么这种异动是违法的。它侵犯了员工的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
异动条件不合理或歧视性：
- 如果公司提出的异动条件不合理，如大幅降低工资、改变工作地点至偏远地区等，或者存在歧视性，如仅针对特定员工或群体进行异动，那么这种异动也是违法的。它违反了公平、公正的原则，损害了员工的利益。
未依法支付经济补偿或赔偿：
- 如果公司因异动导致员工离职或解除劳动合同，但未依法支付经济补偿或赔偿，那么这种异动同样构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因解除劳动合同或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿或赔偿。
法律建议
- 对于员工：如果遭遇公司强制异动，首先应与公司进行协商，了解异动的原因和条件。如果认为异动不合理或违法，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、异动通知等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在进行员工异动时，应确保异动是基于合法、合理的原因，并且与员工进行了充分的协商。同时，应遵守相关法律法规的规定，如支付经济补偿或赔偿等，以避免法律风险。
总结来说，公司强制异动是否违法取决于异动的原因、条件以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。