结论：公司要求异动，员工在一定条件下是可以拒绝的，但具体能否拒绝需根据异动的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同的约定
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等关键条款，且公司要求异动的内容与劳动合同约定不符，那么员工有权拒绝公司的异动要求。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得擅自变更。
劳动合同无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点、岗位等关键条款，或者约定较为模糊，那么公司要求异动可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也不能随意变更员工的工作条件，而应与员工进行协商，达成一致意见后再进行变更。
二、基于法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要求异动，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则员工有权拒绝。
特殊情况下的异动：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、组织架构调整等原因需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么员工可能需要配合公司的异动要求。但即便如此，公司也应提前与员工进行沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。
三、基于员工个人情况的考虑
员工个人原因无法异动：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受公司的异动要求，那么员工有权向公司说明情况，并拒绝异动。在这种情况下，公司应尊重员工的个人选择，并考虑其他合理的解决方案。
员工对异动有合理异议：
- 如果员工认为公司的异动要求不合理或存在违法行为（如降低工资、增加工作量等），那么员工有权向公司提出异议，并拒绝异动。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 与公司协商：如果公司要求异动，员工应首先与公司进行协商，了解异动的具体原因、内容以及可能带来的影响。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
- 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位等关键条款的约定。如果公司要求异动的内容与劳动合同约定不符，员工可以据此拒绝公司的要求。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就异动问题达成一致意见，或者员工认为公司的异动要求存在违法行为，那么员工可以寻求法律援助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，公司要求异动时，员工能否拒绝需根据具体情况来判断。如果员工对异动有疑问或异议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。