公司以“借别人的钱”为由辞退员工，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若借款行为本身不违法，且未影响工作：
- 一般情况下，员工向他人借款属于个人私事，只要该借款行为本身不违反法律法规（如不涉及高利贷、诈骗等违法行为），且未对员工的工作表现、公司利益或工作秩序造成负面影响，公司以此为由辞退员工是不合法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若仅因员工借款就辞退，缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。
若借款行为违法或影响工作：
- 如果员工的借款行为涉及违法活动（如参与非法集资、高利贷等），或者因借款问题导致员工无法正常工作（如因债务纠纷频繁请假、影响工作状态等），公司可能以此为由辞退员工。但即便如此，公司也需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。
- 此外，如果员工的借款行为给公司带来了实际损失或严重影响了公司的声誉，公司也可能在符合法律规定的情况下辞退员工。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的借款行为与辞退决定之间的直接关联性。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司以“借别人的钱”为由辞退你，且你认为这一理由不合法，你可以先与公司沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在辞退员工时，务必确保辞退理由合法且充分，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。如果员工确实存在影响工作的借款行为，公司应先通过内部规章制度进行处理，如警告、记过等，并在必要时咨询专业律师，确保辞退决定的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司以“借别人的钱”为由辞退员工是否合法，取决于借款行为的具体情况以及公司辞退决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。