关于您提出的“公司企业法人是否可以去工厂上班打卡”的问题，这主要涉及到企业法人的身份定位以及劳动关系的管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确企业法人的身份。企业法人，作为公司的法定代表人，是代表公司行使职权、承担民事责任的主要负责人。但这并不意味着企业法人就不能同时作为公司的员工，参与公司的日常运营和管理工作。

接下来，我们分析企业法人是否可以去工厂上班打卡。从劳动关系的角度来看，如果企业法人同时与公司签订了劳动合同，并且被安排到工厂等具体岗位上工作，那么他/她自然需要遵守公司的考勤管理制度，包括上班打卡等。这是因为，无论身份如何，只要与公司建立了劳动关系，就应当受到公司规章制度的约束。

然而，在实际操作中，企业法人可能由于身份特殊，其考勤管理方式可能会有所不同。例如，企业法人可能不需要像普通员工那样每天按时打卡，而是采用更为灵活的考勤方式，如通过工作报告、项目进度等方式来体现其工作成果。但这并不意味着企业法人可以完全不受考勤管理的约束，而是需要根据公司的实际情况和规章制度来具体确定。

此外，我们还需要注意到，企业法人作为公司的管理者，其职责和权力通常较大。但这并不意味着他/她可以随意违反公司的规章制度或逃避考勤管理。相反，企业法人应当以身作则，遵守公司的各项规章制度，为公司的员工树立良好的榜样。

综上所述，公司企业法人如果同时作为公司的员工在工厂等岗位上工作，那么他/她应当遵守公司的考勤管理制度，包括上班打卡等。当然，具体的考勤管理方式可能会因公司的实际情况和规章制度而有所不同。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的相关部门或专业人士。