针对您提出的“工伤赔偿官司中，单位不服仲裁委赔偿决定怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，当单位对工伤赔偿的仲裁裁决不服时，可以通过法律途径来维护自身权益或进一步解决争议，具体取决于裁决的性质和单位的具体行动。以下是我为您详细梳理的几种情况及应对策略：

一、区分仲裁裁决的性质

1. 终局裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，若仲裁裁决属于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，且金额符合法定标准的，该裁决为终局裁决。
   • 单位行动：若单位不服终局裁决，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，但需提供充分证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）。
   • 劳动者行动：劳动者则可直接向基层人民法院提起诉讼，要求确认裁决效力或进一步主张权益。

2. 非终局裁决：

   • 除终局裁决外的其他劳动争议案件，当事人（包括劳动者和用人单位）均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 单位行动：若单位不服非终局裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼，要求重新审理并作出判决。
   • 劳动者行动：劳动者同样享有在法定期限内提起诉讼的权利，以维护自身合法权益。

二、单位提起诉讼后的应对策略

1. 准备诉讼材料：

   • 无论单位还是劳动者提起诉讼，均需准备起诉书、证据清单（含劳动合同、医疗证明、工资流水等）、身份证明文件、仲裁裁决书原件及复印件等材料。
   • 确保材料真实、完整、合法，以支持己方主张。

2. 选择管辖法院与立案：

   • 通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料。
   • 通过现场递交或网上立案平台提交材料，法院将进行形式审查并决定是否受理。

3. 参与诉讼过程：

   • 按时参加庭审，严格遵守法庭纪律。
   • 在举证质证环节清晰陈述证据来源及证明目的，针对对方主张进行有效反驳。
   • 围绕争议焦点展开辩论，重点论证己方诉求的合法性及合理性。

三、若单位未提起诉讼但拒不履行裁决

1. 申请法院强制执行：

   • 若仲裁裁决已生效且单位未在规定期限内履行赔偿义务，劳动者可向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
   • 准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等材料。
   • 法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。

2. 寻求其他帮助：

   • 向当地劳动行政部门投诉，附上工伤仲裁裁决书等相关证据，要求劳动行政部门督促单位履行赔偿义务。
   • 向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调。

四、注意事项

• 时效性：注意提起诉讼和申请强制执行的时效性，避免丧失诉权。
• 证据保留：妥善保管所有与工伤赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
• 专业咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

综上所述，当单位对工伤赔偿的仲裁裁决不服时，您应根据裁决的性质和单位的具体行动采取相应的应对策略。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。