若对工伤赔偿仲裁结果不服，劳动者和用人单位均有相应的法律救济途径，具体如下：

一、劳动者的救济途径

1. 提起诉讼：

   • 时间限制：劳动者自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在通过司法程序进一步维护自身权益。
   • 操作要点：起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将用于支持劳动者的诉求，证明工伤事实及仲裁赔偿的不合理性。
   • 法律后果：法院会对案件进行全面审查，依据相关法律法规作出判决。如果原仲裁裁决确有错误，法院可能会予以改判；若原裁决正确，法院则会维持原裁决。

2. 准备充分证据：

   • 在诉讼过程中，劳动者应积极准备证据，如医疗费用发票、误工证明、护理费用证明等，以证明自己的实际损失和仲裁赔偿的不合理性。
   • 同时，劳动者应清晰阐述自己的诉求和理由，以便法院能够准确理解并作出公正判决。

二、用人单位的救济途径

1. 申请撤销裁决（终局裁决情形）：

   • 时间限制：若仲裁裁决属于终局裁决，用人单位能在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 适用情形：包括适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形。
   • 操作要点：用人单位需提交申请书及相关证据材料，证明仲裁裁决存在法定撤销情形。

2. 提起诉讼（非终局裁决情形）：

   • 时间限制：若仲裁裁决不属于终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作要点：与劳动者提起诉讼类似，用人单位也需提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 法律后果：法院同样会对案件进行全面审查，并依据相关法律法规作出判决。

三、共同注意事项

1. 诉讼时效：无论是劳动者还是用人单位，都需在法定的期限内行使诉讼权利，否则可能面临不利后果。如逾期未起诉，仲裁裁决将发生法律效力。
2. 证据准备：在诉讼过程中，双方应积极准备证据，阐述自己的观点和理由。证据的充分性和准确性将直接影响法院的判决结果。
3. 法律程序：双方应遵守法律程序，按照法院的要求进行诉讼活动。如未按时出庭、未提交证据等，可能导致诉讼不利。

举例说明：假设某劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动争议仲裁委员会裁决后，认为赔偿金额过低。此时，该劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。在诉讼过程中，劳动者需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等证据材料，以证明自己的实际损失和仲裁赔偿的不合理性。法院将依据相关法律法规和证据材料作出判决。

特别提醒：在处理工伤赔偿仲裁结果不服的问题时，建议双方保持冷静和理性，通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。