社工在病假期间是否扣工资，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的全面分析：
一、病假工资的基本规定
病假在两个月以内：
病假超过两个月不足六个月：
病假超过六个月：
二、病假工资与社保的关系
社保扣除：无论病假时间长短，社保个人缴纳部分都会从工资中扣除，这是用人单位代扣代缴的正常流程。社保的扣除并不影响病假工资的计算基数，即病假工资首先按照规定的比例和标准计算出应发工资，然后再从中扣除社保个人缴纳部分。
最低工资保障：扣除社保后，社工实际到手的病假工资需确保不低于当地最低工资标准的80%，并且需满足当地规定的基本生活费标准，以保障基本生活需求。
三、特殊情况下的病假工资
单位内部规定：某些单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款或单位规章制度。
地区差异：不同地区可能根据当地经济发展水平、生活成本等因素，对病假工资的发放标准有所调整。因此，社工在病假期间的具体工资待遇，还需结合当地的相关规定来确定。
四、请病假的注意事项
提供医疗证明：社工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
遵循请假程序：应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
咨询与反映：如果社工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设某地区月最低工资标准是2000元，某社工请病假，其病假工资按照最低工资标准的80%发放，即应发工资为： \(2000 \times 80\% = 1600\)（元）。 若该社工社保个人缴纳部分每月是300元，那么实际到手的病假工资就是： \(1600 - 300 = 1300\)（元）。 但需注意，如果该地区有更高的生活费标准规定，用人单位需确保社工实际到手的工资不低于该标准。
总结与建议：社工在病假期间是否扣工资，需根据病假时长、工作年限、单位内部规定以及地区差异等多方面因素来确定。建议社工在请病假前，先了解清楚单位的相关规定和当地的相关政策，以便在病假期间能够合理维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。