社工事假扣工资的具体方式需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规综合判断，常见情形如下：

1. 按日工资比例扣除
   多数用人单位采用“日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）”的公式计算，事假期间按实际缺勤天数扣除对应日工资。例如：员工月工资5000元，事假1天，则扣除5000÷21.75≈229.89元。
   法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，此计算方式符合现行规定。

2. 按固定金额扣除
   部分单位在规章制度中规定事假每日扣除固定金额（如100元/天），但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 已向员工公示或送达；
     
   • 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     风险提示：若单位未履行上述程序，或扣除后工资低于最低标准，可能被认定为违法克扣工资。

3. 不扣工资的情形

   • 地方性特殊规定：如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者因依法参加社会活动（包括当选代表出席会议、担任人民陪审员等）期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。若社工事假属于此类情形，单位不得扣减工资。
     
   • 单位福利政策：部分单位在规章制度中明确“每年享有X天带薪事假”，此类假期不扣工资，但需以书面制度为依据。

4. 扣工资的合法性边界
   无论采用何种方式，均需满足：

   • 合理性原则：扣除比例不得显著高于实际损失（如单位因员工缺勤产生的额外成本）；
     
   • 最低工资保障：扣除后当月工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）；
     
   • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能面临行政处罚或员工主张补发工资。

建议行动：

1. 核查劳动合同中关于事假工资的约定；
   
2. 查阅单位规章制度（如员工手册）中事假扣薪条款；
   
3. 对比地方性法规（如所在省份的工资支付条例）；
   
4. 若单位扣薪违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接提供具体细节（如所在地区、单位制度内容），我将结合实际情况进一步分析。