挖机合同签订在用工之后，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立时间的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同订立的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在用工之后的一段时间内（通常是一个月），用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果挖机合同（假设这里指的是与挖机操作员或相关劳动者的劳动合同）是在用工之后超过一个月才签订的，那么用人单位就违反了上述规定，可能面临法律责任。

2. 未及时签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对于用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
   • 如果挖机合同签订时间严重滞后于用工时间，且符合上述情形，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当在用工前或用工时即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果确实因为特殊原因无法在用工时签订合同，也应在法律规定的期限内（即一个月内）尽快补签，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方已经口头约定了工作内容、报酬等关键条款，并且已经实际履行了劳动合同的主要义务。在这种情况下，即使书面合同签订时间稍晚，也不一定构成违法。但是，为了保障双方的权益和避免潜在的法律风险，还是建议尽快补签书面合同。

总结来说，挖机合同签订在用工之后，如果超过了法律规定的期限（通常是一个月），就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立时间的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议用人单位在用工前或用工时即与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。