核心结论：在腰椎间盘工伤未认定的情况下，请假期间的工资计算方式主要取决于是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下分情况详细说明：

1. 若后续被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资计算：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若未被认定为工伤：

   • 公司规章制度：如果您的腰椎间盘问题未被认定为工伤，那么请假期间的工资计算将主要依据公司的相关规章制度。不同公司可能有不同的规定，有的公司可能提供病假工资，有的公司可能只提供基本工资，甚至有的公司可能不提供工资。
   • 病假工资计算（若公司提供）：如果公司提供病假工资，那么病假工资的计算通常依据您的工龄和公司的具体规定。一般来说，病假工资会低于您正常工作时的工资，但具体数额需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 建议：在这种情况下，我建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于非工伤病假的工资支付规定。如果公司规定不明确或您认为规定不合理，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况处理：

   • 争议解决：如果您对工伤认定结果或请假期间的工资计算有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在处理此类争议时，证据的收集至关重要。您应保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、请假条等证据，以便在需要时提供证明。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的法律程序，需要专业的法律知识和经验。如果您对工伤认定流程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。
• 在处理请假期间的工资问题时，您应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行积极沟通。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果您未被认定为工伤且公司拒绝支付请假期间的工资，您可能面临经济损失。但通过法律途径解决争议，您有可能获得应有的赔偿。
• 如果您对工伤认定结果有异议并提起行政诉讼，法院将根据事实和法律进行裁决。如果裁决支持您的诉求，您将获得相应的工伤待遇和赔偿。

总之，在处理腰椎间盘工伤未认定情况下的请假工资问题时，您应首先了解自己的权益和公司的规定，然后根据实际情况选择合适的解决方式。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。