核心结论：毕业生在用人单位试用期六个月不给转组织关系的情况下，组织关系可暂挂原毕业院校、人才交流中心或户籍所在地基层党组织，同时可通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 组织关系暂挂方案
   根据《中国共产党党员教育管理工作条例》第二十五条，毕业生党员组织关系转接需在毕业离校前完成。若用人单位拒绝接收，可采取以下措施：

   • 原毕业院校：与学校党委组织部沟通，申请将组织关系暂挂学校党组织（通常保留期限不超过2年，具体以学校规定为准）；
     
   • 人才交流中心：若档案已转入工作地人才市场，可申请将组织关系转入人才市场流动党员党支部；
     
   • 户籍所在地：联系户籍所在地的街道/乡镇或村/社区党组织，说明情况后申请转入。
     

2. 用人单位行为合法性分析

   • 试用期限制无效：根据《劳动合同法》第十九条，试用期长短由劳动合同期限决定（如3年以上合同试用期最长6个月），但试用期包含在劳动合同期内。用人单位不得以试用期为由拒绝接收党员组织关系，此行为涉嫌违反《中国共产党党员教育管理工作条例》中“党员工作单位、经常居住地发生变动的，应当转移组织关系”的规定。
     
   • 可能存在的歧视：若用人单位仅针对特定毕业生（如应届生、特定政治面貌）拒绝转接，可能涉及就业歧视，可依据《就业促进法》第三十条主张权利。
     

3. 维权途径

   • 沟通协商：向用人单位人力资源部门或党组织负责人书面说明政策依据（如《中国共产党党员教育管理工作条例》第二十五条），要求限期办理转接；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向用人单位上级党组织（如集团公司党委）或当地党委组织部反映情况，要求督促整改；
     
   • 法律救济：若因组织关系未转接导致党员权利受损（如无法参加组织生活、无法行使表决权等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位履行义务或赔偿损失。
     

行动建议：

1. 优先与用人单位沟通，明确告知其义务及政策依据；
   
2. 同时联系原毕业院校或户籍所在地党组织，办理组织关系暂挂手续；
   
3. 保留沟通记录（如邮件、录音）作为证据，以备后续维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位具体拒绝理由、劳动合同条款等），可随时补充说明，我会为你提供更精准的建议。