退休返聘人员加班是否能获得加班费，以及加班时长是否有限制，主要取决于返聘人员与用人单位之间的法律关系及返聘协议中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系界定

1. 劳动关系：

   • 虽然退休人员返聘通常不视为建立新的劳动关系，但在特定条件下（如退休人员内退后返聘等），可能形成劳动关系。
   • 若形成劳动关系，则加班费的支付需遵循《劳动法》的相关规定：
     • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费。
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的加班费。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
   • 加班时长限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日加班时长一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但这一规定主要针对普通劳动者，对于退休返聘人员是否适用，需结合具体情况及地方规定判断。

2. 劳务关系：

   • 实践中，退休人员返聘多认定为劳务关系。
   • 在劳务关系中，加班费的支付取决于双方的劳务合同约定。若合同中明确规定了加班及加班费的计算方式，则用人单位应按照约定执行。
   • 加班时长限制：劳务关系中，加班时长通常不受《劳动法》中每月36小时的限制，但双方可在合同中自行约定。若未约定，则应遵循合理原则，避免过度加班。

二、返聘协议中的约定

• 明确约定：若返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，用人单位应严格按照约定执行。
• 未约定或不明确：若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。但若能举证证明双方有口头约定或用人单位有支付加班费的惯例，仍有可能通过协商或诉讼争取到加班费。

三、实际情况与地区差异

• 在实际操作中，加班费的支付可能受到地区差异、行业惯例及具体情况的影响。例如，某些地区可能对退休返聘人员的加班费有特别规定。
• 因此，在确定是否应支付加班费及如何计算时，需综合考虑多种因素，包括当地法律法规、行业惯例及双方的具体约定。

四、法律建议

1. 签订书面协议：为避免纠纷，建议在返聘前与用人单位签订书面协议，明确加班及加班费的相关事宜。
2. 保留加班证据：无论是否形成劳动关系，退休人员都应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时能得到支持。
3. 了解当地规定：由于地区差异可能影响加班费的支付，建议退休人员了解当地的法律法规和行业标准，以确保自身权益得到保障。

五、加班时长超过36小时的情况

• 若退休返聘人员与用人单位形成劳动关系，且加班时长超过《劳动法》规定的每月36小时限制，用人单位可能面临法律责任，包括支付加班费、接受劳动监察部门的处罚等。
• 若形成劳务关系，则加班时长通常不受此限制，但双方仍应遵循合理原则，避免过度加班对退休人员身心健康造成损害。

总结：退休返聘人员加班是否能获得加班费，以及加班时长是否有限制，需根据具体情况及双方约定判断。为避免纠纷，建议签订书面协议并保留加班证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。