工人突发脑溢血住院，是否可以申请法律援助需分情况讨论：

1. 若脑溢血与工作有直接关联（如因工作强度、环境等诱发），可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病的，应认定为工伤。若脑溢血被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。此时，若因用人单位未缴纳工伤保险、拒不支付待遇等问题产生纠纷，工人可申请法律援助，法律援助机构会优先指派律师协助维权。

2. 若脑溢血与工作无直接关联（如自身疾病突发），一般不构成工伤
   若脑溢血属于自身疾病，且非因工作原因诱发，则通常不纳入工伤范围。此时，工人需自行承担医疗费用，但若因经济困难无法支付律师费，仍可申请法律援助，但援助范围可能限于与用人单位的劳动纠纷（如未签订劳动合同、拖欠工资等），而非直接针对脑溢血的治疗费用。

3. 法律援助的申请条件
   根据《法律援助法》，经济困难的公民可就特定事项申请法律援助（如请求支付劳动报酬、工伤赔偿等）。申请时需提交：

   • 身份证明（如身份证）；
     
   • 经济困难证明（如低保证、收入证明等）；
     
   • 与申请事项相关的证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。
     若符合条件，法律援助机构会免费指派律师提供帮助。

建议行动：

• 立即联系用人单位，确认是否已缴纳工伤保险，并要求申报工伤；
  
• 收集医疗记录、工作证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心（或通过12348法律服务热线）咨询并提交申请。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。