针对您提出的“没有合同单位裁人怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否与公司签订了书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系，公司在裁员时都必须依法进行赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
一、未签订劳动合同的法律后果与赔偿
如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。这部分赔偿的计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若公司满一年仍未与您签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签，同时前一年内每月应支付二倍工资。但请注意，主张此类赔偿的仲裁时效一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、合法裁员的赔偿标准
如果公司依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员（如企业重整、生产经营严重困难等），且裁员程序合法，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算：
这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、违法裁员的法律责任
如果公司的裁员行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果公司违法裁员，您将获得比合法裁员更多的赔偿。
四、员工维权途径
面对裁员赔偿问题，您首先应与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，您可以收集证明劳动关系的证据（如工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
五、实际劳动关系的法律认定
即便没有书面劳动合同，只要双方实际上形成了劳动关系，该关系仍受法律保护。公司在裁员过程中必须遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
综上所述，公司在裁员时应严格遵守法律法规，对于未签订劳动合同的员工，也应依法进行经济补偿或赔偿。您在面临裁员时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。