父子可以在一个集团工作，但需注意避免利益冲突和违反公司规定或法律法规的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 公司自治与内部规定：

   • 集团作为独立法人实体，有权根据自身经营需要制定内部规章制度，包括员工招聘、任职、晋升等方面的规定。
   • 如果集团内部有明确规定禁止或限制亲属在同一部门或存在利益冲突的岗位上工作，那么父子在同一集团工作需遵守这些规定。
   • 若无此类明确规定，父子在同一集团工作本身并不违法或违规。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 在商业活动中，利益冲突是一个需要特别关注的问题。如果父子在同一集团内担任可能产生利益冲突的职位，如采购与销售、财务与审计等，可能引发不公平交易、内部腐败等风险。
   • 为避免利益冲突，集团可以制定回避原则，要求相关亲属在涉及利益冲突的事项上回避，或者调整其工作岗位。

3. 法律法规的遵循：

   • 在我国，没有明确的法律法规禁止父子在同一集团工作。但是，如果父子在同一集团内从事的活动违反了相关法律法规，如贪污受贿、内幕交易等，将依法受到惩处。
   • 此外，如果父子在同一集团内担任高级管理职务，且该集团为上市公司或涉及公众利益的企业，还需遵守证券法、公司法等相关法律法规中关于关联交易、信息披露等方面的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于父子在同一集团工作的情况，建议集团制定明确的内部规定，明确亲属关系的申报、岗位安排、利益冲突回避等事项。
   • 父子双方也应自觉遵守集团规定，避免利用亲属关系谋取不正当利益，维护集团的公平、公正和透明。
   • 如果集团或父子双方对相关规定存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构，以确保合规操作。

总结来说，父子可以在一个集团工作，但需遵守集团内部规定、避免利益冲突，并确保不违反相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。