核心结论：新劳动法（一般指《劳动合同法》，2008年1月1日施行）颁布前入职的职工，在54岁时被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因、劳动合同期限、是否连续工作满15年等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若辞退属于“合法解除”

• 法律依据：根据《劳动法》（1995年施行）及《劳动合同法》的衔接规定，若用人单位因职工“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。
• 计算方式：
  • 2008年1月1日前的工作年限：按《劳动法》及配套规定，每满1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月，6个月以上按1个月）。
  • 2008年1月1日后的工作年限：按《劳动合同法》规定，每满1年支付1个月工资；若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 示例：若职工1998年入职，2023年被合法辞退，补偿金=10年（1998-2007）×月工资 + 15年（2008-2023）×月工资（若未超3倍平均工资则按实际月工资计算）。

2. 若辞退属于“违法解除”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
• 计算方式：赔偿金=合法解除时的经济补偿金×2。
• 示例：接上例，若用人单位无法证明辞退合法性，则需支付赔偿金=（10年+15年）×月工资×2。

3. 特殊情形：连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年

• 法律依据：根据《劳动合同法》第42条，职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），用人单位不得以“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由解除合同。
• 后果：若用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门责令改正或行政处罚。
• 注意：54岁职工若为女性工人（法定退休年龄50岁），已超过退休年龄，可能不适用此条款；若为男性或女性干部，则可能适用。

4. 其他注意事项

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
• 程序要求：用人单位解除合同需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并出具解除证明。
• 争议解决：若对辞退合法性或赔偿金额有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

建议：具体赔偿金额需结合职工入职时间、工资水平、辞退原因等证据综合计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如入职时间、性别、辞退理由等），我会进一步为您分析。