当涉及到50岁以上员工被辞退时的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关分析：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
   • 具体标准是：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，用人单位同样需要按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）下，用人单位可以进行经济性裁员。
   • 经济补偿金的支付标准与前述一致，即按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来支付。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果劳动者工作了10年，月工资为5000元，那么合法辞退的经济补偿金应为50000元（10个月×5000元/月）；而违法辞退的赔偿金则应为100000元（2倍×50000元）。

三、特殊保护规定

• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 如果用人单位违反这一规定解除劳动合同，将面临更严重的法律后果，包括支付更高的赔偿金。

四、其他可能的补偿或赔偿

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果劳动者有未休的带薪年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工资。

3. 失业保险金：

   • 符合条件的被辞退人员还可以申领失业保险金，具体标准和期限由地方政策决定。

综上所述，50岁以上员工被辞退时的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、工作年限、劳动合同约定以及地方政策等。因此，在处理这类问题时，建议您先了解清楚具体情况，再根据相关法律法规和政策来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更具体的帮助和指导。