在无过错的情况下，单位调岗降薪并要求签署承诺书的行为，通常是不合法且不合理的，可能侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点和劳动报酬等条款。如果单位未经劳动者同意，单方面改变这些条款，尤其是调岗降薪，通常构成违约。
法定情形：
- 只有在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，单位才可以单方面调岗，并且调岗后的薪资水平应当合理，不能随意降低。
- 即使在这些法定情形下，单位也需要提供充分的证据证明调岗的合理性，并且应当与劳动者进行协商，达成一致意见。
无过错情况下的调岗降薪：
- 在劳动者无过错的情况下，单位单方面调岗降薪，尤其是要求签署承诺书，很可能被视为对劳动者权益的侵犯。这种行为可能缺乏法律依据，也不符合劳动合同的约定和公平原则。
二、承诺书的法律效力分析
自愿性：
- 承诺书应当是劳动者自愿签署的，如果劳动者是在被胁迫、欺诈或误导的情况下签署的，那么承诺书可能无效。
内容合法性：
- 承诺书的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。如果承诺书的内容涉及调岗降薪等不合理要求，那么该承诺书可能因违法而无效。
证据效力：
- 即使劳动者签署了承诺书，如果单位无法证明调岗降薪的合理性，或者承诺书的内容违法，那么该承诺书在法律上可能不被认可，无法作为单位行为的合法依据。
三、劳动者的应对措施
拒绝签署：
- 如果劳动者认为调岗降薪不合理，或者承诺书的内容违法，可以拒绝签署，并要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。
协商解决：
- 劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼或申请强制执行等。
四、可能面临的法律后果
单位责任：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。这包括恢复劳动者的原岗位和薪资水平，以及赔偿因调岗降薪给劳动者造成的损失。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求单位按照原劳动合同的约定履行义务，并有权获得因单位违法行为而造成的损失赔偿。
总结与建议：在无过错的情况下，单位调岗降薪并要求签署承诺书的行为通常是不合法且不合理的。劳动者应当坚决维护自己的合法权益，拒绝签署不合理的承诺书，并与单位进行协商或寻求法律途径解决争议。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。