公司是否会调查你的居住地址，这主要取决于公司的具体需求、政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部政策与管理需求：

   • 公司可能会基于内部管理、员工福利发放（如节日礼品、年终奖等需要邮寄的物品）、紧急情况联系等目的，收集并核实员工的居住地址。这种调查通常是在员工入职时通过填写入职表格或后续更新个人信息时进行的，且公司应明确告知员工收集信息的目的，并确保信息的保密性和安全性。
   • 如果公司出于非正当目的，如非法监控员工生活、侵犯员工隐私等，调查并收集员工的居住地址，则可能违反相关法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在收集、使用、处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，取得员工的同意。同时，公司应采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。
   • 如果公司未经员工同意，擅自调查并收集员工的居住地址等个人信息，可能构成违法行为，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的调查：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、公司面临法律诉讼或仲裁等，公司可能需要根据法律程序或相关机构的要求，提供员工的居住地址等信息。但这种情况下，公司应确保信息的提供符合法律法规的规定，并保护员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司入职表格或个人信息更新表格中的相关条款，了解公司收集个人信息的目的、方式和范围，并在必要时要求公司进行解释和说明。
• 如果员工对公司收集个人信息的行为有异议或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果员工发现公司未经同意擅自调查并收集自己的居住地址等个人信息，或者公司存在非法使用、泄露个人信息等行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何关于公司法务或个人信息保护方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。