结论：小姐拘留期满后是否可以继续上班，这主要取决于其工作性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工作性质与用人单位规章制度：

   • 如果小姐的工作不涉及需要特定职业资格或背景审查的岗位（如公务员、教师、金融行业等），且用人单位的规章制度中未明确规定因拘留等行政处罚而解除劳动合同的情形，那么她拘留期满后理论上是可以继续上班的。
   • 然而，如果她的工作性质特殊，或者用人单位的规章制度中有明确规定因拘留等行政处罚而解除劳动合同的条款，那么她可能面临被解雇的风险。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果小姐的拘留并未构成犯罪，且用人单位没有合法依据解除劳动合同，那么她有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 同时，如果小姐因拘留而未能履行劳动合同约定的义务（如未按时出勤等），用人单位可能根据规章制度对其进行处理，但这并不意味着可以直接解除劳动合同，除非规章制度中有明确规定且符合法律法规的要求。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：小姐在拘留期满后，应首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和规章制度的具体内容。如果用人单位表示愿意继续雇佣她，那么她可以正常返回工作岗位。
   • 审查劳动合同和规章制度：如果小姐对用人单位的态度或规章制度有疑问，她应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，以了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律援助：如果小姐认为用人单位的行为侵犯了她的合法权益，她可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律途径和维权方式。

可能面临的法律后果：

• 如果小姐因拘留而被用人单位合法解雇，她可能面临失业和经济损失的风险。
• 如果小姐认为用人单位的解雇行为违法，她可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 拘留是一种行政处罚，与刑事处罚不同。因此，在判断小姐是否能继续上班时，应主要考虑其工作性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，而不是单纯地因为拘留就认为她不能继续工作。
• 每个案件的具体情况都有所不同，因此小姐在面临此类问题时，最好根据自己的实际情况咨询专业律师（如我），以获得更具体和准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。