在确认劳动关系的判决中，确认日期通常应当写具体日期，而非期间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律文书的基本要求

法律文书，包括判决书，都应当具备明确性、具体性和确定性。这是为了确保法律文书的严肃性和权威性，同时也便于当事人和相关部门准确理解和执行。因此，在确认劳动关系的判决中，确认日期作为判决的重要内容之一，应当明确到具体日期，而不是一个模糊的期间。

二、具体日期的意义

1. 明确权利义务起始点：确认具体日期有助于明确劳动者与用人单位之间劳动关系的起始时间，从而确定双方权利义务的起始点。这对于后续的工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等问题的处理都至关重要。
2. 便于执行和监督：具体日期使得判决的执行和监督更加明确和具体。相关部门和当事人可以根据判决书中确认的具体日期，来检查用人单位是否按时履行了相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
3. 避免争议和纠纷：如果判决书中只确认了一个期间，而没有明确具体日期，那么在实际操作中可能会引发争议和纠纷。例如，对于期间内的某一天是否属于劳动关系存续期间，双方可能会有不同的理解，从而导致不必要的法律争议。

三、实际操作中的注意事项

1. 审查证据材料：在作出确认劳动关系的判决时，法院应当仔细审查双方提供的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以准确确定劳动关系的起始时间。
2. 明确表述判决内容：在判决书中，法院应当明确表述确认劳动关系的具体日期，避免使用模糊或不确定的表述方式。
3. 告知当事人权利义务：在作出判决后，法院应当告知当事人双方的权利义务，包括基于确认的具体日期所产生的相关权利和义务。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间存在中断或变更等情形。在这种情况下，法院应当根据实际情况，在判决书中详细阐述劳动关系的存续情况，并明确确认各个阶段的起始和终止日期。

总结来说，确认劳动关系的判决中，确认日期应当写具体日期，以确保法律文书的明确性、具体性和确定性。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。