核心结论：珠宝店倒闭，做了十年的老员工是否有赔偿，这主要取决于店铺倒闭的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 因经营不善导致倒闭，且符合经济补偿条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，做了十年的老员工，在符合经济补偿条件的情况下，应获得十个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿金为10个月的工资）。

2. 因店铺倒闭且存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致员工受损：

   • 法律背景：如果店铺在倒闭前存在违法行为，如拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
   • 建议行动：员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明店铺的违法行为和自己的损失，然后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 店铺倒闭但不符合经济补偿条件（如员工主动辞职或严重违反公司规章制度等）：

   • 法律背景：如果员工主动辞职或因严重违反公司规章制度等原因被解雇，且这些原因不符合经济补偿的条件，那么员工可能无法获得经济补偿。
   • 特殊情况：然而，如果员工能证明自己辞职是由于店铺的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，那么仍然有可能获得经济补偿或赔偿。

法律建议：

• 作为做了十年的老员工，在珠宝店倒闭的情况下，首先应了解店铺倒闭的具体原因和是否符合经济补偿的条件。
• 如果符合经济补偿条件，应及时与店铺或相关责任人沟通，要求支付经济补偿。
• 如果店铺存在违法行为或拒绝支付经济补偿，员工应收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工能够成功证明自己的权益受到侵害，并符合相关法律法规的规定，那么有可能获得经济补偿、拖欠的工资、补缴的社会保险以及可能的额外赔偿。
• 如果员工无法提供充分证据或不符合经济补偿的条件，那么可能无法获得相应的赔偿或补偿。

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